Date : 9 mai 2017 | Réf. : 544550

Établissement(s) Polyclinique Majorelle
État de l'annonce En ligne
Poste Responsable d'unité de soins
Statut Cadre
Type de contrat CDI
Temps de travail Temps plein

La Polyclinique Majorelle (150 lits, 200 salariés) recrute un(e) Responsable d’Unité de Soins.

La Polyclinique est partenaire du réseau périnatal Lorrain, et toutes les spécialités de la périnatalité y sont représentées : assistance médicale à la procréation, prise en charge des grossesses, médecine néonatale, cardio-pédiatrie dont un service soins intensifs de niveau 2B.

L’activité chirurgicale repose, quant à elle, essentiellement sur la prise en charge des pathologies féminines (gynécologiques, esthétiques et reconstructrices) et à ce titre fait partie du Réseau Régional de Cancérologie de Lorraine (Réseau ONCOLOR). Les autres activités chirurgicales sont : la chirurgie du rachis (hernie discale, hernie cervicale, canal lombaire étroit, spondylolisthésis), l’ORL, l’ophtalmologie.

Rattaché(e) à la Directrice des Soins, et au sein d’une équipe de 4 cadres de soins, le (la) Responsable d’Unité de Soins aura pour missions :

I- Mission générale

  •  définir le projet de service au regard du projet d’établissement
  • organiser l’activité de l’unité qui lui est confiée dans le respect de la qualité des soins,
  • diriger, animer, et accompagner les équipes, • gérer et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant, à l’efficacité, à la qualité des prestations, dans le respect des budgets impartis.

 

  • II-1 Organisation des soins
  • adapter ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité.
  • organiser la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts.
  • transmettre les mouvements des patients de l’unité à la cellule d’ordonnancement,
  • organiser les visites avec les praticiens
  • organiser et suivre les indicateurs de l’unité, les analyse et propose des plans d’actions
  • veiller à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions
  • s’assurer de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient

 

  • II-2 Gestion des ressources humaines
  • veiller au bon climat social et à la cohésion de son équipe.
  • établir les plannings
  • participer à l’embauche du personnel placé sous sa responsabilité et plus particulièrement :
  • évaluer le personnel de l’unité, définir les besoins en formation, participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de l’exécution de celui-ci

 

  • III-3 Hygiène, Qualité et Sécurité, Gestion des risques
  • assurer la sécurité du personnel de l’unité et des patients,
  • garantir la transmission et l’analyse des informations ascendantes et descendantes,
  • garantir la connaissance, l’application, et l’évaluation des protocoles et procédures en vigueur dans l’établissement,