Date : 9 mai 2017 | Réf. : 544552

Établissement(s)Hôpital Clinique Claude Bernard
État de l'annonce En ligne
PosteResponsable d'unité de soins
Statut Cadre
Type de contrat CDI
Temps de travail Temps plein

L’Hôpital Clinique Claude Bernard recrute un Responsable d’Unités de Soins (H/F) en charge des services des Urgences et de la Médecine

Notre clinique est un établissement de soins qui accueille plus de 45 000 patients par an et ce sur les filières : Mère-enfant (maternité, gynécologie, néonatologie, nurserie, pédiatrie), Cardiologie (chirurgie cardiaque et vasculaire, réanimation, médecine cardiologique, USIC, cardiologie interventionnelle), Cancérologie (oncologie en hospitalisation, chimiothérapie ambulatoire, radiothérapie, chirurgie carcinologique), Chirurgies de spécialités (orthopédie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie, stomatologie, chirurgie plastique, esthétique et reconstructrice). De plus, un service d’Urgences est ouvert 7jours/7, 24h/24.

 

 

I- Mission générale

  •  définir le projet de service au regard du projet d’établissement • organiser l’activité de l’unité qui lui est confiée dans le respect de la qualité des soins,
  •  diriger, animer, et accompagner les équipes,
  •  gérer et coordonner les moyens de l’unité de soins en veillant, à l’efficacité, à la qualité des prestations, dans le respect des budgets impartis.

 

  • II-1 Organisation des soins
  • adapter ses missions et ses actions quotidiennes en fonction des priorités de l’unité.
  • organiser la prise en charge des patients en lien avec les praticiens et organise les sorties et les transferts.
  • transmettre les mouvements des patients de l’unité à la cellule d’ordonnancement,
  • organiser les visites avec les praticiens
  • organiser et suivre les indicateurs de l’unité, les analyse et propose des plans d’actions
  • veiller à la complétude des dossiers patients et à la qualité des prescriptions
  • s’assurer de la cohérence et de la qualité des transmissions ciblées dans le dossier patient

 

  • II-2 Gestion des ressources humaines
  • veiller au bon climat social et à la cohésion de son équipe.
  • établir les plannings
  • participer à l’embauche du personnel placé sous sa responsabilité et plus particulièrement :
  • évaluer le personnel de l’unité, définir les besoins en formation, participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi de l’exécution de celui-ci.

 

  • III-3 Hygiène, Qualité et Sécurité, Gestion des risques
  • assurer la sécurité du personnel de l’unité et des patients,
  • garantir la transmission et l’analyse des informations ascendantes et descendantes,
  • garantir la connaissance, l’application, et l’évaluation des protocoles et procédures en vigueur dans l’établissement,