Politique Ressources Humaines

MédiPôle Partenaires, deuxième groupe d’hospitalisation privée en France, plus de 10 000 collaborateurs, 34 cliniques et hôpitaux privés, implantés au cœur de grandes agglomérations, place au cœur de son développement la gestion de son personnel et de ses collaborateurs.

Nous nous engageons à respecter

  • l’identité propre à chaque établissement,
  • les lignes directrices qui fédèrent le groupe et qui font sa réussite.

Nos principes fondateurs

La politique sociale du groupe MédiPôle Partenaires est animée par une volonté d’efficience, une adaptation constante et pragmatique à l’environnement du métier et des établissements dans le respect de ses différents acteurs et de certains principes fondateurs :RH

Prise en considération des professionnels dans leurs fonctions

  • Suivi personnalisé et prévisionnel des carrières
  • Possibilités d’évolutions fonctionnelles et géographiques

Reconnaissance de la personne et de son travail, via le développement et l’adaptation des compétences de chacun

  • Ecole des talents MédiPôle Partenaires
  • Notre organisme de formation
  • Mobilisation des compétences transversales
  • Missions d’expertises inter-cliniques

Affirmation de la responsabilité sociétale et environnementale des établissements

  • Démarches travailleurs handicapés
  • Démarche sur les risques psychosociaux

Dialogue social permanent permettant d’enrichir avec pragmatisme, la gestion des ressources humaines de l’établissement

  • Promotion du dialogue et des négociations
  • Animation d’un Comité de Groupe actif et novateur